| 问题 | 员工在工作中死亡是自动辞职吗 |
| 释义 |
在职员工的死亡是自动辞职吗？ 员工死亡应终止劳动合同，这取决于养老金是因工伤还是其他原因发放的，《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇法律 （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪 （4）用人单位被依法宣告破产 （5）用人单位被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形 有关辞职的程序和规定 辞职是指员工根据劳动法律法规或解除劳动关系的劳动合同条款。辞职一般有三种情况：一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；第三向雇主申请，双方协商一致终止合同步骤：第一步写辞职信第二步与主管详细交谈第三步移交工作第四步人事程序第五步辞职证书第六步记录程序第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未按时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为职工缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 以上是鲁巴小编带来的法律知识。通用域名格式。综上所述，我们可以理解，员工因工死亡不能用自动离职来解释，根据相关规定也可能属于工伤范畴。如果您还有其他未解决的法律纠纷，欢迎您找专业律师咨询 |
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