| 问题 | 《劳动合同法》中的双薪制情况如何 |
| 释义 |
可以申请双倍工资： （I）如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，（2）如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作，且雇主未与雇员续签书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，最多11个月，最长12个月 （III）如果应签订无固定期限劳动合同，但未签订无固定期限劳动合同，则自无固定期限劳动合同签订之日起，每月应向员工支付两倍的工资，且工资最长不得超过11个月： 1。雇主和雇员协商订立无固定期限劳动合同。工人在雇主连续工作了十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年 4。员工已连续签订两份定期劳动合同，员工未按《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形续签劳动合同 双倍工资申索期限 员工在未签订劳动合同的情况下主张单位支付双倍工资，从应支付双倍工资期间最后一天的第二天开始，期限为一年 双倍工资的性质 在双倍工资中，双倍工资是工人的正常劳动收入，其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。不属于劳动报酬，不应纳入经济补偿和补偿的计算基数 以上是小编编编的《中国劳动合同法》中关于双薪的规定。我希望你看完后能理解这一点。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的律师。com |
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