| 问题 | 单位在什么情况下扣款是违法的 |
| 释义 |
1、 请假时扣除三倍工资是违法的 如果员工请假，工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。例如，假设甲方月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假，则甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。女性员工在怀孕期间进行产前检查时扣除工资是违法的 关于女性员工劳动保护的规定，第6条规定怀孕女性员工应在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。在《女职工劳动保护条例》的答疑中，进一步说明女职工产前检查应视为考勤，而不是病假、事假和旷工；对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查的时间。根据《公益事业捐赠法》第4条，雇主强制扣除捐赠工资是违法的，员工有权决定捐赠的金额，是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，任何雇主不得强行扣减员工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，员工辞职单位扣除工资是违法的 劳动法第50条规定，每月以货币形式向员工支付工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者有下列情形之一的，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同可随时终止： 1。试用期内，应提前三天通知单位。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的 4。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及职工人身安全 综上所述，这是小编对工资扣除的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，做出明智的决定，并结合自己的实际来处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。