| 问题 | 临时工能否获得绩效奖金 |
| 释义 |
没有临时工能否获得绩效奖金这回事。临时工和正式工的待遇差距很大。在许多绩效评估中，即使临时工的绩效超过普通工，也将被视为无效。这是临时工的缺点 事业单位临时工管理办法 事业单位人员不同于国家公务员。然而，由于各种公共机构的资产是国有的，活动所需的资金大多来自政府拨款，许多人仍然将公共机构的工作人员视为国家公务员。曾几何时，研究生们毫不犹豫地为建立一个机构而做清洁工。如今，事业单位正面临改革浪潮 案例分析 差距：工作人员的工资是临时工工资的三倍 张平，在郑州的一家社会科学研究机构工作，不是工作人员中的一员。“我们是一个资金充足的机构。无论我们发送多少篇文章或参加多少学术活动，我们的工资都不会反映出来。主要是岗位工资。”张平介绍说，通过这种方式，很多人并不热衷于科学研究和学术活动，而是在外面找一个科学研究课题，或者找一份城市规划和商业规划的编制工作。他们过着非常潮湿的生活。“我妻子嘲笑我，说我不能做大事，也不想做小事。我迟早会被淘汰的。” 张平的弟弟在城市管理部门工作：“我们是一家公共机构，这很令人羡慕。事实上，我只是一名临时工。虽然我穿的制服和员工一样，但他们的工资是我的三倍多。我工作了10年，比刚毕业的学生多100元。” 张平表示，机构内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平。“为什么你做同样的工作，却不能同工同酬？” 差距：未包括的福利和年假将被打折 单位不向临时工发放工作证是否合法？根据《劳动合同法》第12条，“劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”p> 因此，现行的劳动政策废除了临时工的说法。临时工仅为完成某些工作任务的劳动合同雇员 如果单位未颁发工作证书，则为非法。你可以向劳工部投诉 当然，许多大单位都有临时工制度，有效区分正式工和临时工。临时工的存在也是公司的底层劳动力。卢巴的小编。com将整理上述有关临时工绩效奖金的资料和文件。如果你还有其他问题，请找卢巴的律师。com将为您提供法律咨询 |
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