| 问题 | 承包商应如何恶意索取工资 |
| 释义 |
1、 当承包商恶意索要工资时，他们应该怎么做？ 面对承包商举报的虚假案件，煽动工人闹事，聚众斗殴，首先要确定是否真的是恶意索要工资。其次，找到承包商恶意索要工资的证据，并最终通过法律渠道予以解决。由于对方恶意索要工资，单位有权报警或向法院提交相关材料起诉 承包商为民事承包商，利用合同关系完成合同项目，赚取劳务利润或数量差额。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑企业，并与建筑企业有劳动关系。然而，实际情况是，建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下，承包商与施工企业签订劳动合同（在实践中，通常称为施工合同），然后承包商与农民工签订劳动合同（事实上，在大多数情况下是口头协议） 由于法律没有明确禁止建筑企业与承包商之间的关系，也没有损害国家利益，在司法实践中，除工程承包、分包等法律禁止的情形外，人民法院应当按照劳动合同关系即有效合同处理。如果调查后民工确实没有及时拿到工资，总承包商应确保在实践中按照《劳动法》的规定监督并支付民工的实际工资，只有通过法制的完善和劳动仲裁部门的深入,才能最大限度地遏制承包商利用农民工恶意索要工资的毒瘤,切实保护农民工的合法权益,，使农民工的工资需求不再长期 中华人民共和国合同法第286条 发包人未按约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，承包人可以与发包人协商折价，也可以依法向人民法院申请拍卖，但根据建设工程的性质不宜折价、拍卖的除外。建设工程价款，应当优先考虑为该工程折价或者拍卖的价款。如果承包商不支付农民工工资，他们应该怎么做？ 1。最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接通过法院的判决执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外的赔偿金 如果承包商恶意索要工资，该怎么办？无论承包商或其他工人是否恶意索要工资，一旦他们恶意索要工资，作为一个企业，他们可以被追究法律责任。对于恶意索薪的法律责任，如果你不知道最好找律师帮忙，网上有很多律师 |
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