| 问题 | 公司打算变更劳动合同。劳动者该怎么办 |
| 释义 |
一,。合同能否规定“雇主有权根据生产经营的需要随时调整工人的工作内容或岗位” 答：有。但是，如果双方发生争议，业主应提供证据证明转让完全合理。如果用人单位未能提供证据证明转让完全合理，双方仍应按照原劳动合同履行。劳动合同口头变更有效吗？答：有效，但口头变更后的劳动合同需要履行一个月以上。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的第四次司法解释》规定：“劳动合同的变更不是书面形式的，但劳动合同的口头变更已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，且当事人主张变更劳动合同r合同以非书面形式无效，人民法院不予支持。“ 3.用人单位变更劳动合同时必须服从 根据《劳动合同法》第35条，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更一般以书面形式进行 如果可以变更劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致 变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，未经协商，合同一方不得擅自变更劳动合同 如用人单位未经协商一致擅自调动岗位，员工有权拒绝，劳动合同按原协议继续履行 4。根据本法第40条第3款规定，如果您不愿意服从工作岗位的变更，并且订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，是否有被解雇的赔偿金，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，劳动合同可以按照规定终止，如果雇主未提前30天发出解雇通知，则需要向工人支付另一个月的工资以终止合同 如果单位在合同到期前单方面提出变更劳动合同，且无法与工人达成协议，劳动合同不得变更，也不得视为劳动者提出解除劳动合同的建议。如果单位因此终止劳动合同，则该单位在劳动合同期限内非法终止劳动合同。劳动者可以选择继续履行劳动合同或终止劳动合同，并要求单位支付经济补偿和补偿 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。