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问题 公司打算变更劳动合同。劳动者该怎么办
释义

一,。合同能否规定“雇主有权根据生产经营的需要随时调整工人的工作内容或岗位”
    

答:有。但是,如果双方发生争议,业主应提供证据证明转让完全合理。如果用人单位未能提供证据证明转让完全合理,双方仍应按照原劳动合同履行。劳动合同口头变更有效吗?答:有效,但口头变更后的劳动合同需要履行一个月以上。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的第四次司法解释》规定:“劳动合同的变更不是书面形式的,但劳动合同的口头变更已实际履行一个月以上,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯,且当事人主张变更劳动合同r合同以非书面形式无效,人民法院不予支持。“
    

3.用人单位变更劳动合同时必须服从
    

根据《劳动合同法》第35条,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更一般以书面形式进行
    

如果可以变更劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致
    

变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,未经协商,合同一方不得擅自变更劳动合同
    

如用人单位未经协商一致擅自调动岗位,员工有权拒绝,劳动合同按原协议继续履行
    

4。根据本法第40条第3款规定,如果您不愿意服从工作岗位的变更,并且订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,是否有被解雇的赔偿金,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,劳动合同可以按照规定终止,如果雇主未提前30天发出解雇通知,则需要向工人支付另一个月的工资以终止合同
    

如果单位在合同到期前单方面提出变更劳动合同,且无法与工人达成协议,劳动合同不得变更,也不得视为劳动者提出解除劳动合同的建议。如果单位因此终止劳动合同,则该单位在劳动合同期限内非法终止劳动合同。劳动者可以选择继续履行劳动合同或终止劳动合同,并要求单位支付经济补偿和补偿
    

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更新时间:2025/3/15 13:37:55