| 问题 | 劳动合同变更协议书 |
| 释义 |
劳动合同变更协议范例一： 甲方： 乙方： 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或委托代理人（签字） 日期：日期 劳动合同变更协议例二： 经甲乙双方平等协商，双方同意将本合同由年月日变更为年月日： 劳动合同的其他条款按原协议继续履行 甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日 乙方确认于年月日收到本协议文本 签字： 年月日劳动合同变更协议例三： 甲方：AA公司 乙方：（员工职务号：） 经协商，甲乙双方于年月日签订/续签的劳动合同第条第款作如下变更： I.变更内容 II。本协议经甲方批准，双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本协议一式两份，双方各执一份 甲方：AA公司乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 相关法律知识： 劳动合同变更 1。根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此可以确定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化是劳动合同发生变化的重要原因，所谓“订立劳动合同的客观情况发生重大变化”主要是指： （1）有关劳动合同的法律法规劳动合同已经变更或者解除的。劳动合同的签订和履行不得违反法律、法规的规定。如果合同所依据的法律法规被修改或废除，且合同未发生变更，则可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违反法律法规而无效。因此，有必要根据法律法规的变化对劳动合同的相关内容进行变更 （2）用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化，决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目。发包人的生产经营不是一成不变的，但往往会根据上级主管部门的批准或市场变化调整其经营战略和产品结构，这必然会改变生产、调整生产任务或生产经营项目。在这种情况下，某些工种和产品生产岗位可能会被取消或替换为其他新工种和岗位，并且可能会因签订条件的变化而变更原劳动合同。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，（四）客观原因。这一客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中原约定的权利和义务。此时，允许双方变更劳动合同的相关内容。主要是：① 由于不可抗力的发生，原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。② 由于物价的大幅上涨等客观经济形势的变化，劳动合同的履行成本过高，失去其经济价值。这是在履行劳动合同时适用情势变更原则 如果您或您的家人、亲戚和朋友处境复杂，需要法律服务，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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