| 问题 | 企业搬迁与劳动合同变更 |
| 释义 |
1、 当企业变更劳动合同时，员工和公司合同需要在工作场所达成一致。如果公司搬迁，工作场所发生变化，则需要变更劳动合同。变更劳动合同需要单位与员工之间的协议。未达成协议的，单位可以解除劳动关系，但需要支付职工经济补偿金。相关法律 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应包含以下条款： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人 （二）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤的，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，公司搬迁涉及员工工作场所的变更，需要变更劳动合同。此时，企业需要与员工协商。协商不一致的，企业可以解除劳动关系，并支付相关费用。以上是鲁巴小编带给您的相关信息。如果您有任何疑问，欢迎咨询 |
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