| 问题 | 如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同，他们应该如何获得补偿 |
| 释义 |
未签订劳动合同的，支付第一年双倍工资，工厂搬迁应向员工支付经济补偿 不签订劳动合同的后果是什么 ，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿 三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任 如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也不需要对单位承担违约责任或赔偿责任 四、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一是，单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展极为不利 v.如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成职工工资损失、工伤事故、，医疗和其他治疗损失，单位应当依法承担赔偿责任，同时支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等 VI.用人单位未签订劳动合同的，可以依法受到劳动行政部门的行政处罚 ，员工可向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款 如果您有任何不明白的地方，不妨咨询我们的律师。com |
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