| 问题 | 无效劳动合同的认定与处理 |
| 释义 |
不久前结案的“北大假博士案”令人震惊。在上海，类似的案件也发生了 从一所高职院校毕业后，小叶多次未能申请工作。有一次，一家公司招聘了一名大学或以上学历的销售专业人员。为了得到这份工作，小叶在简历上写道，他毕业于一所著名的大学，主修工商管理 果然，公司选定小叶为销售部经理。双方签订劳动合同，约定月薪2000元。但一年后，公司发现小叶提供了虚假简历，以欺诈订立的劳动合同无效为由终止了与小叶的劳动关系，并拒绝支付小叶当月工资2000元。小叶认为自己不符合解除合同的法定条件，于是提起仲裁，然后起诉法院，要求公司支付2000元工资和经济补偿 最后，法院认定该合同是以欺诈为基础订立的，是无效合同，且因解除合同而要求支付经济补偿金的请求未获支持，但公司应支付小叶2000元 根据《劳动法》第18条规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。在这种情况下，小叶的虚假简历起到了关键作用。根据《劳动法》，这一“虚假合同”应被视为无效 但是，劳动合同被认定无效后的法律后果是什么？有人认为，完全按照合同法，我们应该重新开始，因为合同自始至终都是无效的，双方都应该恢复合同订立前的状态。偿还，重新评估一切 作者不同意这种观点。因为这种推回和重新开始的做法将面临巨大的社会成本，而且劳动合同具有个人性质，不可能推回和重新开始，因此不具有可操作性。显然，本案的法官非常清楚这一点。因为在合同被认定无效后，法院面对事实劳动关系，法律采取了保护态度。事实上，国际惯例也是如此。因此，笔者认为，劳动合同的无效只具有向后无效的后果，而不影响以前的实际履行，应根据实际劳动关系处理。换言之，当存在“虚假合同”时，其背后实际上存在着“真实关系”。无效劳动合同的法律状况以及如何处理是《劳动合同法》关注的焦点，如果另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，“欺诈”是指根据现行司法实践，一方故意将虚假情况告知另一方或故意隐瞒真实情况，诱使对方错误表达意思的行为：“胁迫”是指威胁给公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产造成损失，或者对法人的荣誉、名誉和财产造成损害，强迫对方做出违背真实意思表示的行为：“乘人之危”具体指一方利用对方的危机，迫使对方做出不真实的意思表示，以谋取不正当利益，严重损害对方利益的行为另一方的利益 |
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