| 问题 | 如果公司的三年雇佣合同没有签订怎么办 |
| 释义 |
如果公司的三年雇佣合同没有签订怎么办。如果未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，终止劳动关系，员工只需提前30天书面通知雇主，无需雇主批准。员工有权要求单位缴纳社会保险费。员工有权要求雇主在节假日支付拖欠的工资和加班工资 5。您有权要求单位支付相当于您本人工资标准的经济补偿，为期3个半月。《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他情形劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，必要时可以直接申请劳动仲裁，为了维护员工的合法权益 如果单位非法终止劳动合同 又如何不签订劳动合同就被解雇 ，工人可要求双倍经济补偿 经济补偿应根据工人在本单位的工作年限计算。每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。超过半年不满一年的，发给一个月的工资；不足半年的，发给半个月的工资。按劳动者本人实际工资计算 解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金。在司法实践中，经济补偿和代通知仅支持一种，您可以自行选择不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作沟通信息、同事证词等，建议与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，也可以委托律师代表公司进行仲裁。劳动仲裁期限为1年，自您知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不满意的人也可以向法院提起诉讼 如何保护加入公司后三年未签订合同的员工的权利。必要时，你可以来卢巴。com找律师咨询解决方案 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。