| 问题 | 就业前处理车祸的法律规定是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》第10条第2款规定，“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同” 劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资”。这两条规定表明，法律规定承认雇主可以在雇佣之日起30天内与雇员签订书面劳动合同。用人单位在30日内未办理书面劳动合同的，关于社会保险费申报和缴纳管理的规定并不违法“用人单位应当自就业之日起30日内为劳动者申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定缴纳的社会保险费”。本条规定，雇主可以在雇佣之日起30天内为雇员办理社会保险 从上述条款可以看出，尽管劳动关系是从雇佣之日起建立的，签订书面劳动合同和支付社会保险似乎有30天的“宽限期”。上述两项未在“宽限期”内办理的，不视为违法。然而，北京盈科青岛分公司的徐鹏基律师也指出，《工伤保险条例》第62条规定：“用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，用人单位的职工未按照本条例的规定参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定的项目和标准支付费用符合本条例规定的工伤保险福利“如果小明在本案中的情况，即自受雇之日起30天内发生工伤，但雇主未能向雇员支付社会保险，则雇主应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险福利支付费用 关于交通事故的私人协议可以撤销吗？ 交通事故发生后，损害赔偿的解决办法要么是自行达成赔偿协议，即私下达成赔偿协议；通过诉讼、调解或法院判决。前者省时、省力、成本低、补偿快，也有利于纠纷的解决和社会的稳定。这是事故当事人的第一选择 在实践中，如果道路交通事故造成损害，双方可以选择在一开始平静下来后通过协商解决，通常在交警的协调下达成调解协议，但事后不履行或禁止反悔的现象很多。即使在行为人履行完毕后，也有受害方向法院提起新的诉讼的情况 根据《合同法》第54条，当事人有权请求人民法院修改或撤销下列合同。首先，它们是由于重大误解而得出的结论；二是签订合同明显不公平；第三合同法第55条规定，具有撤销权的一方当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权的撤销，撤销权消灭，人民法院不支持其请求权，不适用诉讼时效制度。除非法律另有规定，排除期一般从权利发生时开始 在我开始工作之前，我在处理车祸时遇到了很多麻烦。如果你想解决这些问题并为自己带来好处，你可以在法律咨询网找一位律师。com获取帮助 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。