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最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即当事人在协商确定劳动合同内容的条款时，应当严格遵守法律、行政法规的规定。如果招募16岁以下的未成年人，将违反国家禁止招募童工的规定；违反《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定，在合同中规定女职工不得在法定婚育年龄结婚生子；甚至有些合同规定，劳动者因工负伤应自行支付费用，每半年支付一次工资，因病或非因工负伤应自行支付医疗费用，这违反了国家劳动法律、行政法规的规定。此外，签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从建立劳动关系之日起，雇主和工人的地位是平等的。合同各项条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。例如，为了尽快找到工作，一些工人默许雇主在合同中规定的不公平条款；也有一些用人单位不如实或夸大自己的情况介绍，诱使劳动者与其签订劳动合同；部分劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致使劳动合同自签订之日起无效，致使双方合法权益受到损害
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