| 问题 | 劳动者可以要求订立无期限劳动合同的情形 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。 劳动合同法第14条规定，在下列情况下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 1。雇主和工人通过协商达成协议。工人在雇主连续工作了十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年 4。员工已连续签订两份定期劳动合同，且有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。5.用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，其中第一份劳动合同可由双方协商签订。在案例2-4中，只要工人要求签订无期限劳动合同，且雇主没有选择，则应与工人签订无期限劳动合同。用人单位不签字的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情况是，法律直接假定雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同，双方的权利和义务直接适用于无固定期限劳动合同的规定。在实践中，雇主应特别注意： 1。当员工符合三种法定情况时，雇主和员工签订固定期限劳动合同，员工也默认接受。然而，在几个月甚至几年之后，雇主突然要求雇主从签订定期劳动合同之日起每月支付两倍的工资。根据法律，它的主张是站得住脚的。由于劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同。劳动者口头要求订立定期劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的意愿与劳动者订立定期劳动合同。出差一段时间后，雇员要求雇主支付双倍的工资。如果雇主无法证明雇员提议签订定期劳动合同，则将面临支付双倍工资的风险 因此，当工人依法签订无期限劳动合同时，业主应增强法律意识，并在签订合同前充分保留证据。雇主可就拟订立的合同类型书面咨询雇员。如果员工同意签订定期劳动合同或自愿提议签订定期劳动合同，雇主必须保留员工同意的书面证据，以避免未来劳动力成本增加的风险 |
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