| 问题 | 如果未签订合同的单位认为是个人责任，劳动者如何辩护 |
| 释义 |
自2009年10月10日起，王飞已在香港进出口贸易公司工作，月薪5000元。但在王菲任职期间，公司既没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。为此，王菲于去年12月5日申请仲裁，要求单位在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资差额5.5万元。面对工人的投诉，贸易公司拒绝接受，认为全部责任归于王菲 在仲裁法法院，贸易公司辩称王菲进入办公室后不愿签署书面劳动合同，当贸易公司多次要求他签字时，他被拒绝了。对于该贸易公司，为证明上述事实，该公司人事经理刘小姐作为我公司北京劳动争议咨询中心律师王菲的代理人出庭作证 ，对该单位一方的索赔提出抗辩。辩护内容如下： 1:王菲原来是贸易公司的员工。双方之间有劳动关系。签订劳动合同是单位的法定义务。如果个人拒绝签订劳动合同，可以根据《劳动合同执行条例》解雇员工，不支付任何补偿。在这种情况下，即使公司的陈述是真实的，公司也不会依法解雇员工，继续使用员工，需要承担法律责任。 2：在本案中，单位人事经理出庭作证。我们认为，作为单位人员负责人的人事经理与该单位有利害关系，其陈述的证据不足以充分证明个人拒绝签订劳动合同。 3：根据《劳动合同条例》，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。没有理由因为任何提及而不在这里签订劳动合同，即不以不签订劳动合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。因此，只要没有书面合同，就应该支付双倍工资。这似乎对单位不公平，但在目前的就业环境下，如果单位想签订劳动合同，很容易采取主动。如果劳动者想签订劳动合同，他会非常被动。由于公司处于有利地位，有必要通过法律进行干预，以平衡双方的利益。 最后，根据《劳动合同法》，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资。但是，贸易公司没有提供充分证据证明双方在劳动关系存在期间与王菲签订了书面劳动合同，也没有提供证据证明王菲拒绝签订书面劳动合同。因此，贸易公司不同意为此支付双倍工资，也不支持。 更多未签订劳动合同的双倍工资案例分析及证明技巧请登录北京市劳动争议咨询中心 |
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