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根据上述规定，具体工作时间解释如下：1。每周的法定工作日为：5天（原则上周一至周五、周六和周日为休息日-完全适用于政府机关和机构）
（企业除外：企业可根据实际情况灵活安排每周休息日）2。全年法定休息日为：104天（12个月内所有周六、周日）；3.全年法定节假日：10天（元旦1天、春节3天、五一劳动节3天、国庆节3天）4。一年中的法定工作日：365天/年-104天/年-10天/年-法定假日=251天；5.每个季度的法定工作日：251天/年÷4个季度=62.75天；6.每月法定工作日：251天/年÷12个月=20.92天；7.每天法定工作时间（小时）为：8小时；8.每周法定工作时间：5天/每周法定工作日*8小时/每天法定工作时间=40小时；9每月法定工作时间：20.92天/法定月工作日*8小时/法定日工作小时=167.4小时；10每季度法定工作时间：3个月*167.4小时/法定月工作时间=502小时，或62.75天/法定季度工作日*8小时/法定日工作时间=502小时；11每年法定工作时间：12个月*167.4小时/法定月工作时间=2008小时，或251天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2008小时；12每月加班，法定加班时间36小时；13每四分之一房间最多加班“3个月*36小时/法定每月加班=108小时；14一年最大加班时间为：12个月*36小时/法定月加班时间=432小时；15每月允许工作时间为：40小时/法定月工作时间+36小时/法定月加班时间=76小时；16每年允许工作时间为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。《加班费劳动法》第36、41、44条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行综合工时制度，劳动者每天工作时间不超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分计算并支付劳动者加班工资。加班工资标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付的工资不低于工资的1.50%；（2） 安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；（四）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资的300%的工资。对几个问题的说明：第一，上述内容不与法律、法规和规章的规定相抵触。第二，上述法律文件的法律渊源。1.《中华人民共和国劳动法》是一部基本法。2.《国务院关于修改国务院关于职工工作时间规定的决定》是一部行政法规。3.国定假日和周年纪念日的办法是行政法规。4.《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》是一部部门规章。3.《劳动法》和《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定的决定》是否应当按照新法优于旧法的原则，决定这些规定的效力。应以《劳动法》的规定为准，因为《劳动法》是一部基本法。在这方面，新法律优于旧法律的原则无法抵制《基本法》的效力高于行政法规。国务院制定的行政法规必须符合上级法律，本规定不违反上级法律。第四，我保留一个问题：《国务院关于修改国务院关于职工工作时间规定的决定》全国人民代表大会制定的法律没有修改。（曾凡科）长沙陈凡凡律师
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