| 问题 | 劳动合同无效及其后果的相关规定 |
| 释义 |
无效劳动合同的后果 （一）所有劳动合同无效 （一）劳动关系解除 劳动合同的订立违反一方或双方的真实意思表示，或者违反法律、行政法规的强制性规定。当该劳动合同被确定为完全无效时，双方之间的劳动关系将自然消失 （2）如果劳动者已经支付了劳动报酬，则无论哪一方有过错，如果劳动合同被确认无效，雇主都应支付报酬 ，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参照与用人单位相同或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有相同或者类似岗位的，按照从业人员的平均工资确定。用人单位与劳动者在合同中约定工资条款的，劳动报酬金额可以按照双方约定的条款确定，但工资条款违反国家法律法规强制性规定的除外，或者双方恶意串通，侵犯社会公共利益，只要双方约定的工资条款反映了双方的真实意思 （3）劳动合同确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任 ，有过错的一方应承担赔偿责任。（4）如果雇主因劳动合同无效而有过错，雇主应在合同确认无效之前向雇员提供各种福利，用人单位应当在劳动合同依法确认无效前向劳动者提供各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金，但因主体不当导致劳动合同无效的除外。如果劳动合同的无效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各种福利待遇（II）劳动合同的部分无效是指尽管劳动合同的某些条款被确认无效，它不影响其余部分的有效性。在部分无效的劳动合同中，如果无效条款不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效并对双方具有约束力。在实践中，劳动合同的无效更多地体现为部分无效 （1）调整无效部分使其生效，调整的效果可以追溯到劳动合同订立的时间 ，根据法律规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效部分依法调整生效的，其效力可以追溯到合同订立时。如果合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，本条款无效。按当地最低工资标准执行或双方另行约定，以前的差额予以弥补。同时，支付低于最低工资标准部分25%的经济补偿金 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认 第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，劳动合同无效的，其他部分仍然有效 ，劳动者是否白白支付 第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定 以上为小编对相关知识的介绍。希望您阅读后能够理解无效合同的后果，并参考相关规定保护您的合法权益。如果有其他法律问题，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，或者您可以拨打鲁巴热线，让我们帮助您找到律师 |
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