| 问题 | 本案中双方的劳动合同关系是否继续存在 |
| 释义 |
[案例]： 李于1977年开始工作，自1994年起在北京一家出租车有限公司工作。2000年1月，李再次与出租车公司签订了劳动合同。合约期限为二〇〇〇年一月一日至二〇〇二年十二月三十一日。从2002年8月1日至2002年12月1日，李因严重疾病住院，并于同年12月1日出院。出院后，李按照医生的指示进行定期复查和治疗。他请了病假，没有再去上班。2002年12月25日，出租车公司发出终止李某劳动合同的通知，并将其交给了李某。李不同意终止劳动合同，双方发生争议 出租车公司认为李长时间不工作，根据他的情况，他未来很长时间无法从事相关工作，因此，他有权在合同到期前终止劳动合同，即使他做出提前终止劳动合同的错误决定，即使劳动合同根据劳动合同约定的期限自动终止，即2002年12月31日。李不同意出租车公司的意见。他认为他不能工作是因为他请了病假，并没有故意不参加工作。此外，出租车公司在合同到期前终止了劳动合同，这是一种违约行为，不符合法律规定；此外，由于他在该公司工作了8年，他有权要求该公司与出租车公司签订无限期劳动合同，因此，他要求公司撤回终止通知，并与出租车公司签订一份无限期劳动合同 双方无法通过协商解决争议。李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付病假工资、医疗费等，并要求签订无期限劳动合同。仲裁委员会裁定出租车公司应支付病假工资、一次性医疗费等。双方拒绝接受，并于2003年8月向法院提起诉讼。 [判决要点]： 双方争议的焦点有两个：，出租车公司单方面解除劳动合同的理由是否成立；二是双方劳动合同关系是否继续存在 一审法院认定双方签订的劳动合同为有效合同；2003年5月，李在履行劳动合同期间生病，医疗期满；出租车公司做出不当决定，在李的医疗期满前终止与李的劳动合同，应予以撤销，并认为双方的劳动关系仍然存在；随后，出租车公司上诉 二审法院审理后认为，虽然出租车公司与李某签订的劳动合同的履行期于2002年12月31日届满，但李某仍在休病假，其医疗期应予确定。劳动合同期限应延长至李的医疗期满，并应撤销出租车公司关于终止李的劳动合同的通知。然而，一审判决认定李某与出租车公司之间的劳动关系仍然存在不当，二审法院将予以纠正并作出判决 【评估】： ，出租车公司单方面终止劳动合同的理由是否成立，很容易理解，不应该有大的争议。出租车公司在劳动合同解除前发出解除李某劳动合同的通知，即出租车公司提前解除劳动合同。显然，这种提前终止劳动合同的做法没有法律依据。《劳动法》第25条规定，如果用人单位要求终止劳动合同，劳动者必须有下列情形之一：1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.正在依法追究刑事责任。该法第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：。患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议。从上述规定可以看出，用人单位不能随意解除劳动合同，用人单位必须有解除劳动合同的协议或法律条件。因此，尽管本案中的出租车公司仅提前几天终止了劳动合同，但没有法律依据。因此，出租车公司终止合同的决定无效 |
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