| 问题 | 员工因公致残后，如何续签劳动合同？ |
| 释义 |
一,。如果工人因工作残疾被确定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，退出其工作并享受以下福利：（1）一次性残疾津贴，根据工伤保险基金的残疾等级支付。标准为：一级残疾劳动资本24个月，二级残疾工资22个月，三级残疾工资20个月，四级残疾工资18个月；（2） 伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准是：一等残疾是我工资的90%，二等残疾是我工资的85%，三等残疾是我工资的80%，四等残疾是我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；（3） 受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。如果员工因工作残疾被确定为一级至四级残疾，雇主和员工个人应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。员工因工致残被认定为5级或6级残疾的，享受以下福利：（1）工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助，标准为：五级残疾为本人16个月的工资，六级残疾为本人14个月的工资；（2） 与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；（3） 经受伤雇员本人提议，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，雇主应支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。员工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下福利：根据伤残等级从工伤保险基金中一次性发放伤残补助，标准为：7级残疾为本人12个月的工资，第8级残疾是他/她10个月的工资，第9级残疾是他/她8个月的工资，第10级残疾是6个月的工资；劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补贴和残疾就业补贴 4。劳动者仅患职业病、工伤，且程度轻微，未达到丧失或者部分丧失劳动能力的程度的，用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。