| 问题 | 如何解决劳动争议 |
| 释义 |
技巧1：认真提出仲裁请求 广东省广州市某电子有限公司的员工刘某因其业务处理方式与公司领导田经理疏远。后来，田经理成为刘的负责人，所以他借此机会报复刘。2005年12月，表现优异的刘因不称职被公司解雇。当天，刘收到了当月和上月的拖欠工资，但他发现工资明显低于自己的工资。由于公司仅根据刘的基本工资支付了代付款通知（即未经事先通知的经济补偿）和经济补偿，刘向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司根据其月工资总额支付解除劳动关系的代通知金和经济补偿金，并按经济补偿金差额的50%额外支付经济补偿金。出乎意料的是，该公司拒绝办理刘的失业登记手续。刘被迫要求公司赔偿失业救济金的损失。经过仲裁、一审和二审，法院最终支持了刘的所有请求。但是这场官司花费了刘很多时间和精力。事实上，诉讼还有另一种方式。这是刘要求撤销公司解雇决定的请求。这一结果明显优于上述结果。此外，公司大幅削减刘的工资属于单方面变更，属于无效民事行为。刘可以要求按照原工资支付。由于公司拖欠工资，刘还可以要求公司支付25%的拖欠工资 技能2：同时申请多重赔偿 梁，广州一家建筑有限公司的员工，在公司承担的社区项目施工期间受伤。该损伤经法医鉴定为8级残疾。后来，梁没有向他的建筑公司要求工伤赔偿，而是以人身侵权起诉社区，要求赔偿12万元，因为他认为工伤赔偿标准远低于人身伤害赔偿标准。事实上，梁朝伟并没有将自己的利益最大化。由于人身伤害赔偿权和工伤赔偿权分别由民法和工伤立法确定，只要这两项权利的要素得到满足且不构成责任竞合，债权人就可以同时行使这两项权利。换言之，梁可以同时申请人身伤害赔偿和工伤赔偿。技能3：注意及时性，简化程序。陈于今年3月3日被雇主解雇。那天，他与雇主就赔偿问题发生了争执。5月6日，陈向仲裁委员会申请仲裁，但被告知上诉期限已超过60天。陈辩称：由于劳动争议仲裁委员会5月1日至5日休假，她推迟了5月6日的仲裁申请。责任不应该在她身上。经过多次努力，这个案子终于被受理了。两个多月后，仲裁结果终于出来了，但雇主拒绝接受仲裁裁决，向法院起诉。目前，此案的法庭尚未开庭，陈水扁正在焦急等待。本案不超过劳动争议仲裁上诉期限。然而，陈也可以要求仲裁委员会发出不予受理通知，通过该通知，她可以直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第82条规定，如果一方当事人以其仲裁申请超过60天期限为由作出书面裁决、决定或不予受理的通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。“这样，陈可以避免仲裁程序，节省大量时间和精力 |
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