| 问题 | 拒绝签订劳动合同的风险防范 |
| 释义 |
拒绝签订劳动合同的风险防范根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。“ 法律规定劳动合同的签订期限为一个月。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务。劳动者不愿签订或者推诿签订劳动合同的，用人单位应当提高警惕，注意收集证据。如果双方多次协商不成，应立即发出书面通知： 劳动合同签订通知 您好！您于年月日来我单位工作，根据《劳动合同法》的有关规定，根据合同的有关规定，双方应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。为了澄清双方的劳动关系，请在签订劳动合同之前与我方签订劳动合同，如果劳动者未能按时签订劳动合同或以推诿为由未能签订劳动合同，他应立即发出终止劳动合同的书面通知： 终止劳动关系的通知 您好！您来我单位工作 需要注意的是，当通知送达时，雇主可以自行送达并要求雇员签字，但如果你签字，你不愿意，你应该通过邮件发送。邮寄时，应在服务内容一栏注明“签订劳动合同通知”和“终止劳动关系通知”，并注意保管邮寄服务收据。顺便说一句，如果您在合同到期后不愿意续签合同，您也可以用这种方式终止劳动关系，但您需要支付经济补偿（一年工作支付一个月的经济补偿）。如果您有其他问题，请访问luba.com进行法律咨询 |
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