| 问题 | 几种常见的劳动合同期限类型 |
| 释义 |
几种常见的劳动合同类型 1。固定期限劳动合同，是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动合同。合同期满后，双方之间的劳动法律关系终止。如果双方同意，他们可以续签合同并延长期限。无固定期限劳动合同，是指企业与其他用人单位、劳动者无期限签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。此类合同通常适用于技术性强且需要持续执行的工作。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立劳动法律关系。工人要参加劳动单位的集体,，遵守劳动单位内部规章制度，享受一定的劳动保险待遇相关知识： 劳动合同分类： 劳动合同根据产生劳动合同的方式分为三类： 1。劳动合同，是指雇主在劳动部发布的劳动指标范围内，通过公开招聘和选择性就业签订的劳动合同。雇佣合同一般适用于普通工人的招聘。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用劳动合同的特点是：用人单位按照预定条件向社会公开招用劳动者；候选人根据雇主宣布的条件自愿报名；用人单位应当全面择优录用劳动者；双方签订劳动合同 2、劳动合同，也称为劳动合同，是指用人单位通过向特定劳动者签发劳动合同，直接建立劳动关系的合同。此类合同通常适用于招聘具有技术和业务专长的特定工人。例如，企业雇佣技术顾问、法律顾问等。借调合同，又称借调合同，是借调单位、借调单位和借调员工个人之间为借调员工从事某些工作并明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需的工人或员工。借调合同终止时，被借调员工仍返回原单位 根据员工人数的不同，劳动合同可分为两类： 一类是个人劳动合同，一般由员工个人与用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资经营企业中，工会代表集体职工根据生产资料所有权的性质与企业签订的合同，劳动合同分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同、外商投资企业劳动合同。根据劳动用工制度的不同，劳动合同可分为：固定职工劳动合同，合同工劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等 以上均为lyba.com编撰材料的内容。我相信你阅读后能理解相关知识。如果您的实际情况特殊或对上述介绍有其他疑问，欢迎您来鲁巴进行法律咨询。同时，Luba还提供律师在线咨询服务。欢迎您找律师 |
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