| 问题 | 劳动法对劳动合同签订日期有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动法》对劳动合同签订日期有何规定 劳动法规定，如果已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，如果在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，它的行为并不违法。（劳动合同法第十条第二款：劳动关系成立，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。）。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。）用人单位按照上述规定每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。（劳动合同法实施条例第六条第二款） B.用人单位自录用之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，在不到一年的非法期限内，向员工支付两倍的月薪。（劳动合同法第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同） （《劳动合同法》的规定）第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的第一日，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资以上回答后，我们清楚地知道《劳动合同法》规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同否则将承担相应的法律责任。这篇文章由luba.com的小编辑为您安排，希望对您有所帮助 |
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