| 问题 | 劳动合同订立中的误区 |
| 释义 |
误会 试用期结束后签订正式劳动合同。企业在招聘新员工时，为了主动，防止被“锁定”，往往在试用期内不与员工签订正式劳动合同，或者只签订“试用合同”，在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，这种做法违反了法律规定。《劳动法》第十六条第二款规定：“应当订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。”，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前 在试用期之后与劳动者签订劳动合同不仅是违法的，而且可能会“锁定自己”。事实上，这种做法往往会弄巧成拙，最终适得其反。因为根据现行法律,如果企业不与员工签订劳动合同,但存在劳动关系,事实劳动关系仍然受到法律的保护。企业解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿；法律还规定，如果只签订试用合同，则不确定试用期，“试用期”是劳动合同的期限。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来想防止被“锁定”，但实际上只是“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订劳动合同，其中包括试用期的内容 此外，许多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此，企业在试用期内不需要为员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费，并在签订劳动合同时收取保证金。目前，一些企业在与工人签订劳动合同时，以防止盗窃、逃逸和违规为由收取“定金”和“定金”。如果没有押金，他们将扣除试用期内的工资作为抵押。收取存款的企业绝大多数是小企业。事实上，这种做法是违法的。一旦工人向劳工部投诉，企业将得不偿失。《劳动法》明确规定：“用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金。违反上述规定的，由公安、劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者。” 以上是关于合同的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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