| 问题 | 劳动合同纠纷诉讼时效期限 |
| 释义 |
接下来，让我们介绍一下劳动合同纠纷的诉讼时效有多长。诉讼时效现在是六个月，从知道或应该知道权利受到侵犯之日算起；2008年5月1日劳动合同签订一年后，可以从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起中断或中止，并且没有追索劳动报酬的期限。相关：根据劳动合同第82条要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限应当中止 仲裁时效期间应当自中止时效的原因消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修订，劳动争议的诉讼时效现在为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算。因此，如果您在实践中遇到劳动争议，您应该尽快提起诉讼，以保护您的权益。否则，诉讼时效过后，法院将不予受理。如果您需要专业律师帮助您处理法律纠纷，您可以联系在线律师。看完后有什么问题吗？律师在网上为你解答 |
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