| 问题 | 什么样的企业主体可以签订集体劳动合同 |
| 释义 |
什么样的企业主体可以签订集体劳动合同 1。依法独立设立的企业享有民事权利，承担民事义务。非独立法人企业与同级工会组织或者职工代表签订集体合同的，必须经企业法定代表人书面授权和委托，方可代表管理方与员工进行协商。具有法人资格的工会组织。未设立工会组织的企业，应当先申请设立工会组织或者民主选举一定数量的职工代表。建立了劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应当先与职工签订劳动合同，然后协商签订集体合同。建立了集体协商机制，有比较完善的集体协商方式。包括：双方代表的产生、变更方式及代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序 集体合同与劳动合同的联系和区别： 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，具有一定的联系。从历史上看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。只有在劳动合同确立了雇主和雇员之间的劳动关系之后，集体合同才存在。不同的目的。实施集体合同的目的是维护职工的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和职工共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的目的是在双方之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护双方的权利和义务。不同的科目。集体合同的主体是雇主或雇主团体以及由工会代表的所有雇员。在中国，是指企业和企业工会代表的全体职工（非工会企业的职工选举产生的代表）；劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人。在中国，它是雇主和个体劳动者。不同的内容。集体合同不仅规定了企业的一般劳动和生活条件，而且涉及到劳动关系的各个方面。内容广泛、完整。劳动合同规定了工人和雇主的权利和义务，主要是在工作条件上。不同的法律效力。集体合同的效力高于劳动合同，适用于企业全体员工；劳动合同仅对工人个人具有约束力。集体合同规定了企业的最低劳动标准。劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同规定的劳动标准，否则无效，无效部分由集体合同规定的标准代替。不同的责任。集体合同当事人违反集体合同规定，侵犯工会和全体职工合法权益，造成损失的，应当承担重大赔偿责任；工会一方不履行集体合同规定的，一般只对上级工会和全体成员承担道义责任。上级工会应当给予批评教育，纠正违约行为，适当弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担重大赔偿责任，集体劳动合同的效力高于个人劳动合同。个人劳动合同的最低工资标准不得低于集体劳动合同的最低工资标准。签订劳动合同时，可以考虑集体劳动合同的条款。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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