| 问题 | 解除劳动合同是否需要向员工支付经济补偿 |
| 释义 |
劳动合同终止，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除 劳动合同法第30条，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同 第31条：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度，按照用人单位规章制度解除劳动合同的 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，经用人单位提出，拒不改正的 (5)依法追究刑事责任 当劳动合同到期或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当终止 因此，可以看出，劳动合同的终止并不等于劳动合同的终止合同的终止相对被动，法律也规定支付相应的经济补偿。那么，是否有必要终止劳动合同 根据新实施的《劳动合同法》，依法宣告用人单位破产；吊销用人单位营业执照，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解除；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 当然，在《劳动合同法》实施后，应当支付经济补偿金的，应当支付经济补偿金根据本法规定，经济补偿期限自2008年1月1日起计算。本法实施前，用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时的有关规定为准根据《劳动法》的规定，没有关于解除劳动合同的经济补偿的规定，同时，劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得支付劳动经济补偿金。国家另有规定的，从其规定 |
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