| 问题 | 个体家庭不签订劳动合同的法律风险是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》明确规定了《劳动合同法》的适用范围：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行。 同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内订立 换句话说，劳动合同法的适用范围包括个体工商户。中国个体工商户与劳动者建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿： 1。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同。用人单位违反劳动合同规定决定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资 |
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