| 问题 | 劳动合同期满前如何处理辞退 |
| 释义 |
劳动合同期满前如何处理辞退 根据中国立法，如果员工在合同期满前有《劳动合同法》第39条规定的情形，业主有权提前终止合同，无需支付任何经济补偿或提前通知。这些法定解雇主要包括：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的人员；（2）严重违反用人单位规章制度的人员；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的人员劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任此外，在第46条规定的几种情况下，雇主也可以解雇员工，只要雇主提前30天发出书面通知或支付额外的一个月工资 当然，如果公司面临经济裁员，在合同到期前很难避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有权获得一定的经济补偿 如果上述情况不存在，雇主将无任何理由解雇员工： 1。用人单位无故解除劳动合同，不支付经济补偿金的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，应当支付双倍补偿金，也就是说，我每年给你2个月的薪水。如果员工符合《劳动合同法》第46条的规定，他可以按照第47条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年一个月的工龄补偿 当然，如果合同未到期，员工被解雇，员工可以选择在合同到期时向相关的劳动部门投诉或直接申请仲裁 ，如果员工被依法解雇，雇主应提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资。如果合同未到期，员工被非法解雇，员工应获得相应的补偿。如果您有其他问题，请在线咨询 |
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