| 问题 | 经济补偿和解除劳动合同的补偿有什么区别 |
| 释义 |
经济补偿金与解除劳动合同补偿金的差额 首先，经济补偿是指用人单位依法终止或终止与劳动者的劳动合同，劳动者依法终止与用人单位的劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿赔偿是指用人单位违反法律、法规终止或者解除与劳动者的劳动合同，给劳动者造成损失的惩罚性赔偿措施。经济补偿和补偿不能同时适用。如果支付了补偿，则不支付经济补偿。补偿金的计算期限自聘用之日起计算，经济补偿金根据解除劳动合同的不同情况计算。 II。经济补偿金的计算：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，并向劳动者支付每满一年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 补偿金的计算：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本条规定终止或解除劳动合同的根据法律规定，雇主应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。三、雇主应支付经济补偿金的情况： （I）工人终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 8。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 9。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1。用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同。如果雇员患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作，在雇主提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后，雇主终止劳动合同。用人单位在劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的情况下，提前30天书面通知劳动者，或者再支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同。雇主被依法宣告破产并终止劳动合同。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除、终止劳动合同的 12。法律、行政法规规定的其他情形 用人单位应当赔偿的情形： 1。用人单位未与劳动者达成协议，擅自解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）非因工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内 （4）女职工怀孕、分娩和哺乳 （5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同，但不符合法定条件的。用人单位单方面终止或终止劳动合同，或在终止时不履行法定义务 补偿是指对用人单位违反有关法律终止劳动合同给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿是用人单位依法解除劳动合同时，以货币形式向劳动者支付的补偿。如果您有其他问题，请在线咨询 |
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