| 问题 | 单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
雇主终止无期限劳动合同的条件是什么？ （四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位在取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金（六）用人单位以胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动者有欺诈行为的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金 （八）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主应提前30天通知工人，或在支付工人额外的一个月工资后通知工人，用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 （九）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位应当提前30日通知劳动者，或者在向劳动者支付额外一个月的工资后，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，然后根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日通知劳动者，或者在支付劳动者额外一个月的工资后，用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同，经济补偿也应根据工人的工作年限支付 以上是小编为您编写的有关单位终止无固定期限劳动合同条件的相关知识。劳动合同是对雇主和个人的补充。当你终止合同时，你应该认真对待合同的内容，不要粗心大意，否则你自己的利益将受到损害。如果您有任何复杂的问题，我们有专业的律师团队随时为您提供在线咨询服务 |
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