| 问题 | 如果员工拒绝签订劳动合同，该怎么办 |
| 释义 |
员工拒绝签订劳动合同怎么办 <中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立 第八十二条规定，如果用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍的月工资 ，《劳动合同法》没有明确规定企业如何处理劳动者在一个月内没有签订书面劳动合同的问题 鉴于实践中一些劳动者通过不签订劳动合同获得双倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自就业之日起一个月内，收到用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿金，但企业应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 本规定规定了劳动者在一个月内拒绝签订书面劳动合同的处理办法： 首先，如果员工在收到企业书面通知后未签订书面合同，企业应以书面形式终止劳动关系 第二，在不支付经济补偿的情况下终止劳动关系 第三，企业应按实际工作时间向员工支付相应的劳动报酬 这说明签订书面劳动合同也是员工的义务。对于员工拒绝签订书面合同的行为，企业应及时终止劳动关系，不得形成事实雇佣关系 在此提醒企业在招聘时应注意： 杜绝“先上岗后签订劳动合同”的思想。事实上，许多企业为了所谓的方便或其他目的，没有及时与工人签订书面劳动合同，甚至拒绝与工人签订书面合同，以逃避法律义务。这种“上岗后签订劳动合同”的思想将给企业带来巨大的法律风险，根据《劳动合同法》的规定，签订书面合同必须具有及时性。《劳动合同条例》规定了签订书面合同的最迟期限，即劳动关系建立后一个月内，否则企业需要支付两倍于工人工资的工资。因此，企业必须有及时性意识，避免增加人工成本 企业应书面通知员工。企业应当书面通知劳动者签订劳动合同。劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位还应当书面通知劳动者解除劳动关系。书面通知应作为劳动者拒绝签订书面劳动合同的证据，以避免承担非法解除劳动关系的法律责任 |
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