| 问题 | 试用期内是否可以解除劳动合同 |
| 释义 |
仅签订单独的试用合同非法司法实践，为了避免与工人签订劳动合同，一些雇主在招聘工人时往往与工人签订单独的试用合同，然后在试用合同到期后决定是否正式雇佣工人。其目的往往是逃避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为终止劳动合同提供便利；《劳动合同法》规定，如果劳动合同只规定试用期，则不设立试用期，试用期为劳动合同期限。劳动合同只规定了试用期，没有规定劳动合同的期限。劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同的期限达成一致，则劳动合同的期限应按照本规定第16条的规定确定 劳动合同是否可以在试用期内终止 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任 7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的 除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。这是《劳动合同法》的重大修改，也对用人单位劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来说，在试用期内，经过双方的了解和考察，他们已经认识了对方。双方开始考虑是否进入“正式期限”。用人单位不能再像过去那样，简单地说“员工不适合公司的岗位需要，双方劳动合同终止”。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明劳动者不符合劳动条件。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，这实际上限制了用人单位随意终止劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。此外，根据相关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，以记录工人的工作过程和绩效。以此作为防御的基础 |
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