| 问题 | 如何重新签订劳动合同 |
| 释义 |
1、 如何重新签订劳动合同 劳动合同终止后，双方也可以协商重新签订劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市实施〈a〉劳动合同制度〉的规定，劳动合同期满，经双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签劳动合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时，无论多长时间，都不得约定试用期 简而言之，重新签订劳动合同是一个复杂的过程。实践证明，由具有一定法律知识和工作经验的律师处理，不仅可以预防法律纠纷，而且可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或减少经济损失，有效保护您的合法权益。如果公司名称和地址发生变更，或雇主和雇员就需要变更的劳动合同部分达成协议（不违反法律法规），《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以重新签订劳动合同： 第三十三条用人单位名称、法定代表人、法定代表人的变更，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式 所有劳动合同必须一式两份，经劳动局公证盖章后方可生效。如需修改，必须由双方以附页形式签字，并经劳动局公证盖章。也就是说，一旦劳动合同签订，只要工人不同意修改，公司就没有办法接收工人。如果工人被解雇，必须根据劳动合同给予补偿。（只要不在《劳动条例》不允许的解雇范围内，公司可以随时解雇员工，只要给予补偿，这是合法的） 一些公司在未来处理劳资纠纷时，为了使自己更有利而变更劳动合同，例如降低工人工资，之后，将根据签订的工资支付报酬。但是，为了不让员工反弹过多，不应根据合同调整实际工资。 当然，根据第一份合同收回，第二份合同不生效，只要工人不签字或未经劳动局公证 补充一点，只要它不是正式的劳动合同，即使你签字，你也会赢得劳动仲裁，因为劳动局不会承认你私下签署的任何协议！这对员工非常有益 如果您或您的家人、亲戚和朋友处境复杂，需要法律服务，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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