| 问题 | 订立劳动合同的原则是什么 |
| 释义 |
1、 订立劳动合同的原则① 平等原则 平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位，平等地决定是否订立合同和合同内容。任何一方均可拒绝与另一方签订合同，任何一方均不得强迫另一方与自己签订合同② 自愿原则 自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同③ 协商一致原则 协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向，但他们往往在具体条款上存在分歧，如工作期限和劳动报酬。此时，合同无法建立 ④ 合法性原则 合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》，这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规，还包括未来颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事和经济法律法规。如何订立劳动合同 （1）签订劳动合同前的知情权 在签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明 用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明 （2）劳动合同的文本和文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益 劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，以双方约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。 （3）劳动合同的主要条款。 劳动合同应包括以下条款： （I）劳动合同的条款；（2） 工作内容；（3） 劳动保护和工作条件；（4） 劳动报酬；（5） 劳动纪律；（6） 劳动合同终止的条件；（7） 违反劳动合同的责任 以上是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。