| 问题 | 劳动合同期满后，工厂是否可以强制员工续签合同 |
| 释义 |
我是杨先生。2004年3月21日，我与一家化工厂签订了一份为期六年的劳动合同。今年3月21日合同到期后，当我提出与工厂办理解除劳动合同关系手续时，工厂领导说，工厂决定与我续签两年合同，拒绝为我办理解除劳动合同的相关手续。在我一再坚持之后，工厂以没有合适的人选临时接管我的工作为理由，提议将劳动合同至少延长一年。如果此时与我的劳动合同终止，将给工厂的生产带来损失。否则，将不办理任何手续。如果我故意拒绝，这将被视为自动辞职。劳驾，我可以要求工厂办理解除劳动合同的手续吗？律师回答： 在这种情况下，企业的做法显然违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的相关规定，违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第17条规定，订立和修改劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿意续签劳动合同的，另一方不得强迫其续签劳动合同。在本案中，化工厂与杨先生之间的劳动合同续签两年是在未经杨先生同意的情况下单方面签订的。因此，它是违反法律法规的劳动合同，是无效的。因此，这对杨先生不起作用。杨先生可以拒绝履行其在劳动合同项下的义务 其次，这违反了有关终止劳动合同的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同期满，用人单位作为劳动关系的一方，必须依法为劳动者办理解除劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务。不得以各种理由拒绝办理解除劳动合同手续或拖延办理，构成对职工权益的侵犯，造成损失的 化工厂与杨先生单方续签的劳动合同无效，必须依法办理原与杨先生解除劳动合同的手续。因此，仲裁委员会请求支持杨先生的索赔 |
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