| 问题 | 变更劳动合同期限是否违法 |
| 释义 |
更改劳动合同期限是否合法 更改劳动合同内容需要员工本人同意。如果你不同意，你可以拒绝。如果公司终止劳动合同，终止劳动合同是违法的。你可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条"经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，发给半个月的工资。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。如果您无法申请劳动仲裁，建议协商解决，您应向单位注册地或实际履行劳动关系地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。您也可以委托律师代表您。 案件摘要 申请人王于2009年5月1日加入被申请人的一家公司从事销售。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日，劳动合同期满后，双方签订补充协议，同意将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，合同期满后双方解除劳动关系。申请人认为双方存在关联，被申请人继续签订第二份定期劳动合同的，应当依法与被申请人签订无固定期限劳动合同。被申请人违反法律规定解除劳动合同的，应当赔偿被申请人非法解除劳动合同的损失。被申请人辩称，双方只签订过一次固定期限劳动合同，补充协议只是为了协商延长原劳动合同的期限，如果劳动合同发生变更，不能视为签订了第二份劳动合同，且申请人不具备签订无期限劳动合同的条件。 争议焦点 如果变更后的劳动合同期限超过六个月，是否视为签订第二份劳动合同？ 仲裁结果 裁定被申请人向申请人非法终止劳动合同支付相同的赔偿金。 法理分析 根据《劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同主要有三种情况：一是用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。这符合平等、自愿和协商一致的原则。第二，在符合法定条件的情况下，如果雇员提议或同意续签或订立劳动合同，除非雇员提议在劳动合同之外订立固定期限劳动合同，否则雇主应与雇员订立无期限劳动合同。此处的法律条件是指：（1）雇员在雇主连续工作十年；（2） 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3） 连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第二十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，劳动合同续订。当满足上述条件时，法律赋予雇员选择签订无固定期限劳动合同的权利。如果雇员要求签订无固定期限劳动合同，雇主应签订无固定期限劳动合同。第三，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。 在这种情况下，申请人与被申请人之间关于延长劳动合同期限的协议是否符合上述“连续签订两份定期劳动合同”这一条件是处理的关键。界定“连续订立两份定期劳动合同”，必须满足两个条件：（1）必须订立两份定期劳动合同，此处的“两次”是2008年1月1日《劳动合同法》实施后计算的。（2） 签订两份固定期限劳动合同必须在时间上连续。只有同时满足上述两个条件，才能确认为“连续订立两份定期劳动合同”。具体而言，在本案中，申请人和被申请人根据《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》第18条第2款的规定，通过签订补充协议，将原劳动合同期限延长了8个月，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为第二份定期劳动合同的续签，且在时间上具有连续性，可认定为“连续两份定期劳动合同”。本案中，申请人提出在劳动合同期满前与被申请人签订无固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，被申请人应当依法与被申请人签订无固定期限劳动合同。但是，被申请人单方解除劳动合同，违反法律规定的，应当赔偿申请人非法解除劳动合同的损失。 我希望它能帮助您解决相关问题。如果您有任何问题，欢迎访问我们的网站 |
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