| 问题 | 辞职时是否有违约责任 |
| 释义 |
1、 辞职时是否有违约责任 根据《中华人民共和国劳动条例》，工人可以提前30天从单位辞职。如果工人要求终止或终止劳动合同，他只应在两种情况下支付违约金。首先，雇主为工人提供专业和技术培训的特殊培训费用。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过对负有保密义务的劳动者在服务期未完成部分分摊的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 程序： （1）劳动者应当在试用期内提前三十天以书面形式提出辞职申请，劳动者应提前3天通知雇主。（3）劳动者无需解释任何理由或雇主的同意。如果公司在实践中没有签署辞职申请，那么许多雇主确实利用了工人难以证明的弱点，收到辞职申请后不签字，或根本不接受员工的辞职申请。最后，据说工人非法终止劳动合同，严重损害了工人的合法权益 建议工人可以通过EMS申请辞职，并在快递明细表上注明发送文件的名称为“辞职申请”，并在书面通知后30天内，即雇主不批准，保留加盖邮戳的快递文件，员工仍可以离职 原劳动部《关于员工解除劳动合同有关问题的答复》规定，根据《劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。” 劳动者提前30日书面通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。用人单位还需一次性结算应付给劳动者的工资 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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