| 问题 | 如何计算经济补偿 |
| 释义 |
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照《劳动合同法》【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条的规定，如何计算经济补偿金，应当按照本法第四十七条【经济补偿的计算】规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资 第四十八条【非法解除或解除劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿 以上是小编为您编写的相关知识。如果您的情况复杂，luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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