| 问题 | 劳动合同应签订多少份 |
| 释义 |
劳动合同应签订多少份 如果需要归档，应签订三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同法以法律形式明确劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有 劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或盖章后生效/一、用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付劳动者月薪的两倍（双倍工资的起薪时间为自聘用之日起一个月内的第二天，截止日期为补充书面劳动合同的前一天）劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，按照有关规定执行本地区上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和职工月平均工资标准劳动合同履行地新台币规定；高于劳动合同履行地相关标准的，用人单位注册地相关标准，用人单位和劳动者同意按照劳动合同履行地相关规定执行用人单位登记的，以协议为准。 三、试用期内员工的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 IV.雇主应支付雇员专业和技术培训的认证培训费用、培训期间的差旅费以及雇员因培训而产生的其他直接费用。 v.除非雇员和雇主通过合同达成协议因此，员工根据《劳动合同条例》的规定，提出订立无固定期限劳动合同。如果是动产合同，雇主应与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应由双方通过c确定根据合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则进行协商。 六、自雇佣之日起一个月内，如果劳动者在雇主书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应被雇主雇用我会书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 VII.劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期未满的劳动合同有效期延长至服务期满，双方另有约定的，以协议为准。 VIII.员工连续工作10年以上的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括实施前的工作年限《劳动合同法》的生效。 IX.除《劳动合同法》规定的终止劳动合同外，雇主和雇员不得就其他终止劳动合同的条件达成一致。 X.雇员在下列情况下应无理由终止原劳动合同：用人单位被安排在新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，在新用人单位能够支付工资时，劳动者在原用人单位的工作年限不予计算依法解除或终止劳动合同，并计算支付经济补偿的工作年限 您需要仔细查看劳动合同的内容，确保合同对您有利。签订劳动合同时，您的权益没有任何问题。您可以来到法律咨询网.com找律师帮你 |
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