| 问题 | 旷工处罚通知范本 |
| 释义 |
《旷工处罚通知》范文义： 通知 公司***部门***成员于***年月日***旷工***天，严重违反公司规章制度第**条：（本细则内容）；按规定处罚***款。我希望所有员工都能接受警告，遵守公司的规章制度！工作就是责任。责任重于泰山 XX公司 20XX年XX月XX日《关于旷工处罚的通知》模式二： 通知 3月16日，XX车间员工XX未上班或请假。根据公司规章制度，视为旷工一天，并根据公司考勤制度进行处罚。我希望所有员工都能受到警告 劳动法对旷工的处罚有标准 1。《劳动法》对旷工没有具体的处罚标准，只是规定，如果雇主因旷工造成经济损失，雇主可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付。 公司的规章制度一般对旷工行为处理如下： 1。如果工人通常不缺勤（无故缺勤），雇主可能不会支付非出勤时间的工资。法律中没有“私人休假”的概念。如果您请病假，病假期间的工资将根据您在本单位的服务年限按比例支付。事假期间，雇主不得支付工资。如果您休年假、法定假、工伤假、婚假、产假、丧假和其他带薪假，企业必须按照规定支付全额工资。上班迟到违反了公司规定，但法律没有规定必须处以罚款。如果企业想根据公司的规章制度处罚你，企业所依据的规章制度必须满足三个条件： （1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或征求全体员工的处罚意见 （2）规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相冲突或明显不公平，则从一开始就无效。 （3）必须向工人如实宣传这些规章制度。如果未向工人宣布，则不能限制工人 4。以你每月3000元的工资为例。如果您缺勤两天，请事假一天，“缺勤扣除”项目应为3000/21.75天*（2天+1天）=414元，如果他们想通过法律完美解决问题，可以咨询luba.com的律师 |
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