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过去，大多数员工都抱怨，但最近一些雇主抱怨员工，说他们不辞而别，给公司带来了巨大损失。相关负责人表示，作为员工，他们还应严格遵守劳动法的相关规定，明确劳动合同期限内双方的责任。他们不得不辞而别，否则将被追究某些经济责任。
劳动法第17条规定：“劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条将遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必要规定。根据本规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确双方违反劳动合同应承担责任的内容。
<“如果工人终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主。“可以看出，在合同履行期间，工人终止劳动合同有一定的条件。不辞而别显然违反了《劳动法》关于劳动合同的规定。属于违约，应当按照规定赔偿用人单位因此遭受的损失，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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