| 问题 | 不续签劳动合同通知书 |
| 释义 |
1、 不续签劳动合同通知 先生/女士： 您与我公司的劳动合同将于年月日到期。根据劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同。请在劳动合同到期前办理辞职手续，特此通知公司，员工签名： 签名日期： 二。《劳动合同法》第四十六条第五款关于不续签劳动合同的法律规定，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况： 1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，员工不同意续签。如果终止劳动合同，则没有经济补偿 2。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。 同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法： 1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月工资是指劳动合同终止或解除前十二个月内工人的平均工资 III.劳动合同期限届满或其他法定和约定的终止条件出现时，续订劳动合同的程序 1，，任何一方应提前30天向另一方发出续签劳动合同的通知，并及时与另一方协商依法续签劳动合同。续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同条款变化不大，双方可签订《劳动合同续签协议》，并明确劳动合同续签期限及其他需要重新界定的合同条款 3。用人单位续签劳动合同后，应将重新签订的劳动合同或《劳动合同续签协议》（附原劳动合同）一式两份交有管辖权的劳动保障机构审核，并到社保经办机构办理社保续保手续 如果读者需要法律帮助，请到luba.com进行法律咨询 |
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