| 问题 | 签订空白劳动合同 |
| 释义 |
签订空白劳动合同的后果是什么 如果工人签订了空白劳动合同或合同缺少必要的内容，工人可以到劳动监督部门投诉改正或申请劳动仲裁，声称劳动合同无效，要求用人单位重新签订劳动合同。由于空白劳动合同是依法订立的无效合同，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同< < > >。只要劳动者能够保留充分证据证明存在空白劳动合同，就可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条。根据《劳动合同法》第26条，空白劳动合同无效< < P > >相关法律法规< < P > > P > < P > < <中华人民共和国劳动合同法< < A> >第26条下列劳动合同无效或部分无效：< /P> < P>（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 因劳动合同无效或部分无效发生争议的，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括下列条款： 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 劳动者签订空白劳动合同或者缺少必要内容的合同，可以向劳动监察部门投诉改正或者申请劳动仲裁。由于空白劳动合同依法无效，劳动者与用人单位之间实际上没有签订劳动合同。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询卢巴的免费法律咨询 |
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