| 问题 | 如果公司在劳动合同终止后不处理工伤怎么办 |
| 释义 |
如果员工发生工伤事故，雇主应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定 如果雇主不申请，受伤员工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。如果被认定为工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。 法律依据：工伤保险条例 第十七条劳动者发生工伤事故或者依照劳动法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据 （三）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定） 工伤鉴定申请表应包括时间、地点、地点、时间、地点、时间、时间、地点等，事故原因和员工受伤程度 如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，工伤劳动合同终止后，社会保险行政部予以受理 ，如公司不予处理，请到鲁巴在线找律师帮助 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。