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问题	劳动合同的签订应该遵循什么原则
释义	一、劳动合同的签订应该遵循什么原则     劳动合同签订的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》     第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、订立劳动合同的基本内容     订立劳动合同的基本内容如下：     1.用人单位的名称、住所；     2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；     3.工作内容；     4.劳动报酬；     5.社会保险；     6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同变更协议情形有哪些     1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。法律网提醒您，劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。     2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。     3.劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
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