| 问题 | 如果您在工作一天后签订劳动合同，是否需要补偿企业 |
| 释义 |
当一名工人签署劳动合同，工作一天后离开而不辞职时，他通常不需要承担法律责任。自动离职事实的确认 确定职工自动离职应把握三点：一是职工有离开企业的主观意愿，不愿意在规定期限内返回企业 二是，未履行相关程序或已履行但未经企业批准的程序，超过规定期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位决定解除、解除、解除、终止劳动合同发生劳动争议，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位承担举证责任。作为管理者，用人单位始终处于积极的地位，因此，用人单位应当为其雇员“自动辞职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《劳动人事争议案件审理指导意见（二）》第十四条规定：“如果雇员声称被雇主口头解雇，并且雇主声称雇员自动离职，雇主应对雇员自动离职的事实承担举证责任。发包人不能证明的，应当承担不利后果。“雇主可以通过提供一份完整的考勤表来证明员工没有在没有正当理由的情况下提供劳动力的事实。 对于严重违反劳动纪律的员工，除劳动合同外，用人单位可根据《劳动法》第25条第2款的规定予以解决，例如：，《浙江省高级人民法院民事一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条规定，员工无正当理由离岗连续15日以上未办理请假手续的，且业主的规章制度有规定的，以相关规定为准；用人单位规章制度未作规定的，用人单位可以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 如果您不懂其他任何内容，您不妨咨询我们的律师 |
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