| 问题 | 母公司是否可以签订劳动合同，子公司是否可以支付工资 |
| 释义 |
如果母公司签订劳动合同，子公司是否可以支付工资 可以由子公司支付，但员工的人事关系在总部，以签订的劳动合同为准 相关知识：工资 工资是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）劳动关系终止时支付的一次性补偿金 （5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务 对于您提出的问题，路霸网的小编已经整理完毕。母公司签订劳动合同，子公司支付工资是可以的，但是对于母公司的员工，这种情况只能与员工讨论并达成一致。如果您有任何问题，欢迎咨询luba.com的律师 |
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