| 问题 | 哪些劳动合同无效 |
| 释义 |
哪些劳动合同无效 无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力，双方可以拒绝履行无效劳动合同。因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。经确认部分劳动合同无效的，其余劳动合同的有效性不受影响的，其余劳动合同仍然有效。但是，无效部分必须依法修改。 根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： 1。违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律法规的规定，即用人单位一方不具备法人资格或者不能独立承担民事责任；劳动者没有劳动能力，不满16周岁的。或劳动合同内容违反法律法规规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和地方政府规定的最低工资标准 2。以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同。使用欺诈、威胁等手段违反订立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致的原则，是违法的。因此，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效 劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机构确认，其他组织和个人无权确认。确认劳动合同无效的专门机构是“劳动争议仲裁委员会或人民法院”。只有这两个机构的决定才具有法律效力 劳动合同有效期的确定 根据法律规定，劳动合同的期限分为固定期限、非固定期限和基于完成某项任务的期限 3。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。 一般书面形式：本合同为以完成某项工作为期限的劳动合同：自工作任务完成时的年、月、从到；并以uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。在签订劳动合同之前，工人必须了解其效力。如果合同无效，雇主必须重新签署合同。当劳动合同无效，个人劳动权益受到损害时，如果您想通过法律完美地解决问题，可以咨询法律咨询网.com律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。