| 问题 | 个人解除劳动合同赔偿多少 |
| 释义 |
个人解除劳动合同的报酬是多少 ，但根据《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位无需支付经济补偿的除外，根据终止的原因，补偿的方法是不同的。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。用人单位无正当理由单方解聘的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 以上是相关答案。如果个人解除劳动合同，如果员工本人解除劳动合同，公司肯定不会给予补偿。如果雇主强迫雇员签署合同，你需要给予一些经济补偿。如果您有其他法律问题，可以在法律咨询网.com上咨询相关律师 |
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